新着情報

2019.02.08
2/12 転職サイト【マイナビ転職】にて弊社の求人情報の掲載を開始しました。
これから建設業に携わりたい、施工管理職にてキャリアを築きたいという方を大募集しています。
2019年より新たなチャレンジをしたいと考えていらっしゃる方は、
ぜひ弊社に一声おかけ頂きたいです!

建設業では大変な人手不足となっており、未経験の方でもチャレンジしやすい環境が構築されてきています。
インフィライズでは、これまで不安や不満を抱いている就業環境を改善し、離職率5%以下を実現できております。また、近年では女性の施工管理者も増えており、環境改善の結果が目に見えて出てきています。
過度な時間外労働の削減や通勤時間の改善、技術者一人ひとりの転職動機にお応えできるよう努めます。
2019.01.18
1/21 転職サイト【エン転職】にて弊社の求人情報の掲載を開始しました。
これから建設業に携わりたい、施工管理職にてキャリアを築きたいという方を大募集しています。

建設業では大変な人手不足となっており、未経験の方でもチャレンジしやすい環境が構築されてきています。
インフィライズでは、これまで不安や不満を抱いている就業環境を改善し、離職率5%以下を実現できております。また、近年では女性の施工管理者も増えており、環境改善の結果が目に見えて出てきています。

過度な時間外労働の削減や通勤時間の改善、技術者一人ひとりの転職動機にお応えできるよう努めます。
2018.12.14
12/17 転職サイト【DODA】にて弊社の求人情報の掲載を開始しました。
これまで建設業での施工管理職をご経験されてきた方やCAD図面を作られてきた方を募集しております。
もちろん、これから施工管理職にチャレンジしたいという方も積極的に採用しております。
建築現場、土木現場、空調衛生設備、電気設備、付随するCADオペレーターの方、経験問わず大募集中です!

建設業では大変な人手不足となっており、未経験の方でもチャレンジしやすい環境が構築されてきています。
インフィライズでは、これまで不安や不満を抱いている就業環境を改善し、社員満足度も急激に上がってきています。
その結果、離職率3%以下を実現できております。

また、近年では女性の施工管理者も増えており、環境改善の結果が目に見えて出てきています。
過度な時間外労働の削減や通勤時間の改善、技術者一人ひとりの転職動機にお応えできるよう努めます。
2018.11.12
11/13 転職サイト【マイナビ転職】にて弊社の求人情報の掲載を開始しました。
これから建設業に携わりたい、施工管理職にてキャリアを築きたいという方を大募集しています。
2019年より新たなチャレンジをしたいと考えていらっしゃる方は、
ぜひ弊社に一声おかけ頂きたいです!

建設業では大変な人手不足となっており、未経験の方でもチャレンジしやすい環境が構築されてきています。
インフィライズでは、これまで不安や不満を抱いている就業環境を改善し、離職率5%以下を実現できております。また、近年では女性の施工管理者も増えており、環境改善の結果が目に見えて出てきています。
過度な時間外労働の削減や通勤時間の改善、技術者一人ひとりの転職動機にお応えできるよう努めます。
2018.11.05
11/5 転職サイト【エン転職】にて弊社の求人情報の掲載を開始しました。
これから建設業に携わりたい、施工管理職にてキャリアを築きたいという方を大募集しています。

建設業では大変な人手不足となっており、未経験の方でもチャレンジしやすい環境が構築されてきています。
インフィライズでは、これまで不安や不満を抱いている就業環境を改善し、離職率5%以下を実現できております。また、近年では女性の施工管理者も増えており、環境改善の結果が目に見えて出てきています。

過度な時間外労働の削減や通勤時間の改善、技術者一人ひとりの転職動機にお応えできるよう努めます。
2018.09.04
転職サイト【マイナビ転職】にて弊社の求人情報の掲載を開始しました。
これから建設業に携わりたい、施工管理職にてキャリアを築きたいという方を大募集しています。

建設業では大変な人手不足となっており、未経験の方でもチャレンジしやすい環境が構築されてきています。
インフィライズでは、これまで不安や不満を抱いている就業環境を改善し、離職率5%以下を実現できております。
過度な時間外労働の削減や通勤時間の改善、技術者一人ひとりの転職動機にお応えできるよう努めます。
2018.08.20
転職サイト【エン転職】にて弊社の求人情報の掲載を開始しました。
ベテランの方々はもちろん、未経験の希望者も随時募集をしております。

インフィライズでは、これまで不安や不満を抱いている就業環境を改善し、離職率5%以下を実現できております。
過度な時間外労働の削減や通勤時間の改善、技術者一人ひとりの転職動機にお応えできるよう努めます。